人力资源案例
 例:又到了毕业季,多少大学生开始找工作,各企业也开始了人才招聘,某高新技术企业到XX科技大学招聘计算机专业学生20人,在招聘的过程中,通过测试、面谈,确定相关20名候选人。在公司与学生签订三方协议时,签订了违约协议,并说明请大家认真考虑,签了协议就要执行。否则对公司来说,是成本的浪费,并...
2019年10月30日 14 招聘管理
 某软件开发公司A因业务发展需要,需要招聘安卓工程师10人。因项目的交付期短,所以公司人力资源部通过和劳务派遣公司合作,在2周内,保证了10名软件工程师的到位。其中,有3名软件工程师在项目工作中,表现极差。工作无法按时完成,还经常旷工。公司跟劳务派遣公司反映情况,要求替换这3名软件工程师。...
2019年10月30日 6 招聘管理
 张某是深圳某高科技A公司的人力资源部经理,2009年3月应聘某港资企业B的人力资源部经理,顺利被录用,外企的工资待遇很好。为此,他对A公司谎称因腿部受伤,要求休病假3个月。这样,张某在病假期间可以拿到自己工资的60%全额工资,同时可以拿到新公司的工资。2009年,3-4月份,A公司为照顾...
2019年10月30日 7 招聘管理
 民营企业A公司,公司的主要客户为政府和大型企业。政府某机构官员负责采购,希望公司安排其侄女大四学生吴某到公司上班。公司总经理王先生让人力资源部的刘经理协调处理这个事情,务必安排一个合适的岗位,并核定合理工资。刘经理和各部门沟通,大家都不想要刚毕业的女大学生,觉得没有什么经验。同时部门的负...
2019年10月30日 8 招聘管理
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