人力资源案例
 刘某于2012年3月与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份,刘某因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年半执行。宣判后,医疗设备公司通知刘某解除劳动合同。刘某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然因故意伤害被判刑,但缓期执行中仍可以在单位上班。因此,不同意解除...
2019年10月30日 7 员工关系
 王某是某高新技术公司的高管,任公共关系总监,负责公司政府资助项目申报。王某熟悉项目申报的要求,熟悉申报的工作流程,准备材料齐全,项目申报的成功率高,为公司争取了不少资助资金。行业内也有公司私下里请他做顾问。公司知道后,与王某沟通,告知目前公司项目申报进度慢,需要全身心投入。如果项目资助完...
2019年10月30日 7 员工关系
 某公司员工小张,在公司工作已2年(还在合同期内),于2月11日突然提出离职,并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资,按照公司员工手册的规定,员工离职,必须提前一个月提出书面申请,否则扣押剩余工资,作为对公司造成的赔偿。但是小张要求公司给予其剩余工资。如果你是小张所在公司的HR,你...
2019年10月30日 8 员工关系
 员工提前早下班,途中遇车祸算工伤吗?王某在生产型企业单位上夜班,由于公司的生产计划安排不合理,下半夜物料无法及时提供,生产任务提前终止,原定的生产计划必须延期到明天。公司就组织员工参加生产培训。于是,王某对生产培训没有兴趣,王某私自提前下班。王某在回家途中被一辆公交车撞伤,导致腿骨骨折,...
2019年10月30日 7 员工关系
 杨某现年65岁,原是企业职工,下岗多年。2001年,到一家私人企业做内勤工作。2005年,年满60的杨某到原单位办理了退休手续,但还是在该私企打工。今年4月,老板称杨某年纪太大了,未再继续聘他,杨某认为自己在这个私企也干了9年,私企应给予他经济补偿,结果遭拒。杨某的要求是合理的吗,如果合...
2019年10月30日 3 员工关系
 案例分享:   老王去一家公司做保洁。公司HR告诉老王,你做的保洁工是非全日制的临时工,每天工作8小时,不上保险,工资按月发放;在公司应当遵守公司的规章制度,服从主管人员的指挥。同时,要求老王签订了一份劳务合同,并解释说,非全日制用工人员与公司是劳务关...
2019年10月30日 6 员工关系
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