人力资源案例

员工培训后离职,可合理要求员工补偿!(上篇续)

 

昨日案例回顾


IT公司需要招聘一批新员工,负责公司产品的市场推广和销售。公司通过现场招聘的方式,找到10名合适的员工。该公司在员工入职后,签订了劳动合同和培训协议,约定服务期和违约金。入职后2个月,1名员工提出离职,公司要求该员工交付入职培训的违约金。该员工认为公司的违约金是违法的,自己不需要履行。做为HR你是如何处理的呢?

 

知识点:培训协议,公司让员工参加专业技能,管理技能等培训,承担专项的培训费用,签订协议,约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩,需要说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益,一般在新员工入职后签订培训协议。

 

案例解析:本案例中,企业的新员工培训是公司的责任和义务,不属专业技术培训,不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议,没有法律依据,也是一纸空文,发挥不了任何法律效力。

 

Hral.cn团队管理干货:


法律条款:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

Hral.cn团队认为:

第一,针对上公司上诉的案例,在培训期要收取员工的费用是不合法的,其实HR可以从另一个角度来看这个问题,员工试用期的离职也是一个很正常的情况,强留的瓜不甜,员工既然不能适应公司的管理或不认同公司的企业文化,在试用期提前走人,还是一件好事,总比在转正后,消极怠工或到时在引发劳动纠纷这样的问题,到时HR你要做的事情更多更烦,给公司带来的影响会更大,不是吗?

 

第二,如何合理的要员工培训补偿?这就要求HR在针对专业技术、专项培训时,一定要约定好协议,并签订入档保存,另外也一定要了解上面蓝色字体的法律条款,有两个条件约束:

 1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

 2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

提个问题:公司安排小张参加培训,培训费用为5万元,培训协议上约定小张需要服务2年,如果提前离职要支付10万违约金,结果小张在工作一年提出离职,公司要求小张支付10万元违约金合法吗?如果不合法公司可以要求他支付多少钱呢?

 

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