人力资源案例

劳务派遣员工要求公司赔偿合理吗?

 1.png

某软件开发公司A因业务发展需要,需要招聘安卓工程师10人。因项目的交付期短,所以公司人力资源部通过和劳务派遣公司合作,在2周内,保证了10名软件工程师的到位。其中,有3名软件工程师在项目工作中,表现极差。工作无法按时完成,还经常旷工。公司跟劳务派遣公司反映情况,要求替换这3名软件工程师。后来,3名软件工程师被劳务公司辞退。他们要求A公司进行经济补偿,他们是否合理,能否得到仲裁委员会的支持?


【案例答案】

本案例中,3名工程师的要求是不合理的,他们的要求不会得到劳动仲裁委员会的支持。本案例关键是要理清三方之间的关系。首先,派遣人员的劳资关系是与派遣公司签订的。劳务派遣人员的工作管理是A公司负责,但他们与A公司并没有直接的劳动关系。因此,首先派遣人员应与派遣公司协商解除劳动合同解除的补偿问题。


Hral.cn管理干货:

做为公司HR,劳务派遣是我们用的招聘方式,但是也经常会发生员工的劳务纠纷等麻烦事情,所以公司HR一定要注意在采用这种方式时,一定要注意,在与派遣公司合作前时,把相关员工的责任相关条款写入合同(例如:更换员工、工伤责任、员工社保等等),这样才能高效的运用此渠道,同时又减少用工管理成本。

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

«   2019年10月   »
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
控制面板
您好,欢迎到访网站!
  查看权限
网站分类
搜索
最新留言
    文章归档
    网站收藏
    友情链接
    • RainbowSoft Studio Z-Blog
    • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合

    Powered By Z-BlogPHP 1.5.2 Zero Theme By 爱墙纸

    Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved.