人力资源案例

HR绩效的最佳指标

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HR重点关注:5大指标

快速制定有效的HR指标

1)关键人才引进达成率:达成率=到位人数/需求总数;

2)关键岗位干部储备率:储备率=实际储备数/编制人数;

3)关键岗位干部任职合格率:全格率=胜任的人数/总人数;

4)关键人才流失率:流失率=流失人数/总人数;

5)人力成本的有效性:有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。

人力资本改善:5大指标

改善人力指标,HR必备衡量公式

1)人力资本投资回报率

公式:人力资本投资回报率=营业收入-[营业费用+(薪酬成本+福利成本)]/(薪酬成本+福利成本)

指标描述:展示人力资本投资与生产力与利润率之间的关系。该指标是以企业税前利润减去员工的薪酬成本和福利成本后再除以员工的薪酬成本和福利成本计算而来。

2)员工平均营业收入

公式:员工平均营业收入=营业收入/全职员工数量

指标描述:关注每位员工创造的营业收入,是衡量生产力的基本方法。

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HR绩效的最佳指标 2019年10月30日

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