人力资源案例

兼职人员被开除,企业是否可以不给予经济赔偿?

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王某是某高新技术公司的高管,任公共关系总监,负责公司政府资助项目申报。王某熟悉项目申报的要求,熟悉申报的工作流程,准备材料齐全,项目申报的成功率高,为公司争取了不少资助资金。行业内也有公司私下里请他做顾问。公司知道后,与王某沟通,告知目前公司项目申报进度慢,需要全身心投入。如果项目资助完成,公司将予以奖励。公司向王某发出通知,要求王某一周内必须终止兼职工作。王某知道后,并没有放在心上,继续做兼职,影响了项目申报进度。10天后,公司解除了与王某之间的劳动合同。王某向劳动仲裁委员会提出申请,要求予以经济补偿。结合本案例分析,兼职人员被开除,企业是否可以不给予经济赔偿?                                   


知识点:  

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下,利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬;或为了达到某种特定目的通过交换,为第三方提供体力或脑力劳动支出。劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。                               


案例解析:

兼职人员被开除,企业可以不给予经济赔偿。王某的行为已经影响了正常的主职公共关系总监的工作。在这种情况下,公司提出要求王某解除与兼职公司的劳动关系,王某没有进行处理。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。


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虽然有法律依据,但是处理此类事件时很多企业都会败诉,要做到合法合理,HR要做大量的工作,如:前期公司管理制度的完善、员工入职制度培训记录、相关的入职协议签定等;

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