人力资源案例

无固定期限劳动合同,是否可以解除?

 1.png

刘某于2012年3月与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份,刘某因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年半执行。宣判后,医疗设备公司通知刘某解除劳动合同。刘某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然因故意伤害被判刑,但缓期执行中仍可以在单位上班。因此,不同意解除劳动合同。由于双方无法达成一致,刘某上诉到争议仲裁委员会。请结合本案例分析,刘某的申请会得到支持吗?


知识点:

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。    

   

案例解析:

本案例中,刘某的申请不会得到仲裁委员会的支持。本案主要涉及两个问题:一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条规定:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

«   2019年10月   »
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
控制面板
您好,欢迎到访网站!
  查看权限
网站分类
搜索
最新留言
    文章归档
    网站收藏
    友情链接
    • RainbowSoft Studio Z-Blog
    • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合

    Powered By Z-BlogPHP 1.5.2 Zero Theme By 爱墙纸

    Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved.