人力资源案例

员工没有离职到其他公司上班,人力资源部怎么办?

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张某是深圳某高科技A公司的人力资源部经理,2009年3月应聘某港资企业B的人力资源部经理,顺利被录用,外企的工资待遇很好。为此,他对A公司谎称因腿部受伤,要求休病假3个月。这样,张某在病假期间可以拿到自己工资的60%全额工资,同时可以拿到新公司的工资。2009年,3-4月份,A公司为照顾张某,足额发放了工资。2009年公司5月,A公司发现此事,给B企业举报,并要求公司人力资源部解除与张某的劳动合同关系,停发其5月份工资。B企业辞退了张某。张某以A企业没有解除自己的劳动合同,不发工资为由,要求公司补发5月份工资,并申请劳动仲裁。本案例中,劳动仲裁时,A公司人力资源部应该如何应对? 


案例解析:本案例中,因为张某的变相离职的欺诈行为引起A公司举报,导致张某离职。在公司举证时,关键要证明张某在没有离职的情况下,到其他公司上班的证明。在仲裁答辩时,A公司人力资源部应该提供一下的仲裁材料,赢得仲裁委员会的支持。1、公司与张某的劳动合同,证明双方的劳动合同关系。2、张某在2009年,3-4月份的工资发放单据,证明公司的工资按时发放。3、提供B公司与张某的劳动合同,社保发放清单。4、公司《离职管理办法》、《奖惩管理办法》等管理制度文件,及培训签收记录。


实操干货: 做为HR从业人员,与公司发生劳动纠纷,是很不职业的表现,是职业道德缺失的表现。就算是HR从业人员有理,建议高风亮节,保持HR专业的职业素养,以证明你的离失是公司的损失。

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