人力资源案例
 员工提前早下班,途中遇车祸算工伤吗?王某在生产型企业单位上夜班,由于公司的生产计划安排不合理,下半夜物料无法及时提供,生产任务提前终止,原定的生产计划必须延期到明天。公司就组织员工参加生产培训。于是,王某对生产培训没有兴趣,王某私自提前下班。王某在回家途中被一辆公交车撞伤,导致腿骨骨折,...
2019年10月30日 7 员工关系
 浙江某高新技术企业M,每次销售人员迟到,一般都是以晚上陪客户应酬很晚,所以白天会迟到。有时候不上班,说是安排了调休,分管领导知道。整个公司的考勤管理一直没有有效落实。最近,总经理特别强调,一定要做好考勤管理,对迟到、早退,缺勤人员的行为进行处理。3月底,考勤结果出来,销售人员的考勤,依然...
2019年10月30日 5 薪酬福利
钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重,有时,她在8小时内完不成任务,便自动加班。一年以后,钱某难以承受较重的任务,不再与公司续签劳动合同,但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费,并出示了考勤记录。然而,公司拒绝了她的要求。 钱某说,自己在履行合同期间经常超时工作,具体超时工...
2019年10月30日 3 薪酬福利
 杨某现年65岁,原是企业职工,下岗多年。2001年,到一家私人企业做内勤工作。2005年,年满60的杨某到原单位办理了退休手续,但还是在该私企打工。今年4月,老板称杨某年纪太大了,未再继续聘他,杨某认为自己在这个私企也干了9年,私企应给予他经济补偿,结果遭拒。杨某的要求是合理的吗,如果合...
2019年10月30日 3 员工关系
 案例分享:   老王去一家公司做保洁。公司HR告诉老王,你做的保洁工是非全日制的临时工,每天工作8小时,不上保险,工资按月发放;在公司应当遵守公司的规章制度,服从主管人员的指挥。同时,要求老王签订了一份劳务合同,并解释说,非全日制用工人员与公司是劳务关...
2019年10月30日 6 员工关系
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